Coque silicone sony xperia z3 What Are the Disadvantages of Affirmative Action in the Workplace-coque p9lite-eowqnh

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Passer au contenu principal Réglementation de la petite entreprise en milieu coque grand prime personnalisée de travail Sécurité au travail par Sherrie Scott La plupart des employeurs sous contrat fédéral doivent mettre en œuvre un plan d’action positive.

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L’action positive implique les mesures que les employeurs doivent prendre pour inclure les minorités, les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants dans la population active. Ces étapes comprennent des programmes de formation ainsi que des efforts d’éducation et de sensibilisation ciblant les populations sous-représentées. Le but de l’action positive est de fournir des chances égales aux populations historiquement sous-représentées. Les employeurs doivent rédiger et mettre en œuvre avec succès un plan d’action positive et mettre régulièrement à jour le programme afin d’assurer la conformité du gouvernement fédéral aux lois sur l’égalité des chances. Bien que l’action positive soit conçue pour créer l’égalité, le programme présente certains désavantages qui s’opposent au traitement équitable sur le lieu de travail.

Qualifications requises pour l’emploi L’un des inconvénients de l’action positive est que le programme oblige souvent les employeurs à négliger des candidats hautement qualifiés au profit de candidats peu qualifiés qui répondent aux critères d’action positive. Bien que les embauches d’action positive sont qualifiées pour le poste, dans certains cas, ils ne sont pas les plus qualifiés de tous les candidats. Cela pourrait entraîner un taux de roulement élevé si le poste ne convient pas ou si le candidat n’effectue pas ses tâches de façon optimale.

Inverser la discrimination Dans un sens, l’action positive traite injustement les groupes «majoritaires» parce que la politique accorde un traitement préférentiel aux minorités et aux autres classes historiquement sous-représentées. Bien que des efforts de discrimination positive soient en place pour prévenir le racisme, les préjugés sexistes et la discrimination injuste, ils créent ces situations pour la majorité historique. Certains peuvent considérer l’action positive comme une forme inverse de racisme ou de discrimination parce que le système place maintenant la majorité historique dans une classe distincte en raison de la race et du sexe.

Quotas Les lignes directrices d’action positive exigent que les employeurs visés respectent certains objectifs et calendriers d’embauche et / ou de promotion des femmes et des minorités. Cela peut contraindre les employeurs à prendre des décisions d’embauche en fonction des chiffres et non des qualifications générales du candidat. coque silicone 3d samsung galaxy grand prime Cela crée également une augmentation de la concurrence pour les candidats qualifiés car les employeurs orientent les offres d’emploi vers les minorités et les femmes pour augmenter les candidatures pour ces groupes.

Redirige l’attention Un autre inconvénient de l’action positive est qu’elle met l’accent sur les questions image pour coque iphone raciales et liées au genre lorsque les employeurs doivent se concentrer sur la performance d’un employé potentiel dans un poste particulier. L’action positive attire également l’attention sur les problèmes antérieurs de racisme et de discrimination. Bien que ces problèmes puissent encore exister dans le monde des affaires d’aujourd’hui, le système d’action positive ne peut pas revenir sur les injustices du passé ou les éliminer complètement à l’avenir.Elle a étudié les sciences politiques à l’Arizona State University et son éducation lui a inspiré chercher la précision dans tout ce qu’elle fait.

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